StarHuman人力资源管理系统 |

◆部门管理
管理公司的组织结构,具有分级权限,只有系统管理员才能进行编辑管理.按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
◆雇员管理
管理公司的雇员资料,具有分级权限,用户权限分配采用业务权限+登陆权限双重控制！
◆工作日志/小结
管理公司的雇员工作日志,分级控制,分部门控制.
◆工作任务
上级经理对员工分配任务,并且及时地提醒到相关员工,任务的完成好坏直接与绩效管理挂钩,在工作中员工发现的问题也必须及时反馈.
◆员工分析
* 全方位查询分析员工的资料
* 并可有针对性地范围搜索
* 员工图表分析强大而直观
◆员工关怀
* 关心员工的福利/奖励到位情况
* 关注员工的生日
* 关注员工的需求与建议
◆短板管理
短板--即制约从雇员到公司向前发展的因素。
* 公司有自己的短板－比如盈利能力弱、流动资金不畅等；
* 部门有自己的短板－比如执行力弱、设备老化等；
* 个人有自己的短板－比如计算机操作不熟练、语言交流有障碍等。
短板应该是从每个的公司员工在日常工作中发现的，必须要加以集中、整理、分析，然后解决对公司/部门/个人最有影响的一个！这里应该成为一个群策群力，公司全体员工团结努力、一致向上的地方。
◆人事合同
管理存储公司与员工的合同文档。
◆招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
◆考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
◆绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
◆福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
◆工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
★★★★★ 与StarSuit其他模块的集成 ★★★★★
在整个StarSuit系统中,StarHuman起着非常重要的桥梁作用,从用户登陆开始,系统的部门和雇员(登陆用户)就是贯穿在全系统的,客户行为需要雇员的参与;销售行为需要雇员的参与;办公自动化需要雇员的紧密合作......

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