| 女性经理人 备战进行时

http://www.sina.com.cn 2003年06月30日12:19 华西都市报

每一位成功女性奋然前行的姿势都是一本值得一读的书。

信息时代的来临使得越来越多的女性开始出现在高智力集中的行业中。

我们所在的行业和职位正在发生新变化，每个不同发展的阶段都有不同的困惑和计划。

面对新挑战，你准备好了吗？

主持人 Annie

嘉宾

郭俐胜 正先数码科技市场策划

陈丽艳 桑夏高科总裁办主任

范向群 HLS物流副总经理

冯卫 金融保险行业品牌策划

肖红 日海通讯总裁办主任

褪去平日职场中的紧张，游走于对未来职业的规划和发展的思想中，来自不同行业，不同发展阶段的女性经理人，一起探讨不同职业阶段所面临的不同挑战和准备。

看她们思绪激扬，展现各自的精彩，智慧闪动之处，无疑是喧哗之后最有故事的地方。

郭俐胜：突破自己

性格活泼的郭俐胜现在的职务是市场策划，她认为现在她最大的困惑是需要规划：

“我很想突破自己。我现在的公司是一家纯软件开发公司，在市场部做市场策划和市场总监助理的工作，包括公司宣传、展会、客户关系管理、销售管理等，工作很忙，也觉得很充实。但我总在想，我的定位在哪里？我的职业生涯应该怎样规划？我在进步吗？我的进步大吗？我个人的核心竞争力又该如何是去体现？”

“越来越清醒地感觉到，社会对女性的要求越来越高，如果不积极储备自已的能力、学识经验，随时都有可能被请出局，这种危机意识让我不断调整自己的状态，一方面积极充电，一方面在工作中多注意积累、提高自己的能力，所谓水到渠成，希望这些努力不会白费。”

“我有一个朋友对我的影响很大，她的理想是在四十岁左右时在世界发达地区当一个大学教授，为了一步步实现这个远大目标，她已经做了很长时间的积累，如即将到手的博士学位，下一步在国外的学术经历等，还有这几年做什么，接下去再做什么，同目标无关的、浪费时间和精力的事尽量少做，按照计划，如果顺利的话，在四十岁她就一定能够实现她制定的目标。从她身上我意识到人生是必须规划的，而职业生涯尤其需要精心策划，不知道我现在才觉悟算不算太晚？”

“做一个不断进步着的女性，这就是我对自己小小的要求。”

陈丽艳：走到极致

在高科技企业的陈丽艳是个喜欢新鲜事物的人，能把兴趣和理想结合在一起是她目前最想做的：

“在网络炒作特别凶的时候我去了一家网络公司，我想既然描述的那么美好，一定要进入这个行业去体验一下。象所有的网络公司一样，我们虽然并没有具体的目标去奋斗，但公司创业的气氛却特别好，后来整体网络行业开始萎缩，公司也没有逃脱厄运，但我却开始喜欢高科技行业。我认为个人职位的发展与你所在的行业有很重要的关系，如果你选择的行业是快速发展，有非常大的空间，那在这个行业中你的职位发展也同样会有较大空间。”

“我现在的工作主要是和政府部门打交道。角色虽然和以前不一样，但高科技有很多共性，随着环境的变化，同样一个职位的角色和面临的挑战也在发生变化，对我来说，工作了几年以后，面对的工作难度会相对越来越小，但对未来的职位发展却变得越来越清晰。所以，度过自己工作中的低谷时期，好好调整自己，确定更高的目标，是目前最想要做的。我会选择一个自己感兴趣的专业来学习提升自己。”

“现在的企业竞争非常激烈，竞争的过程中会让女人忽略了自己的性别。但我发现很多女性管理者有一个非常优秀的品质，她不一定很特别，不一定很聪明，但她一定是对工作很容易投入，很认真负责的，所以往往非常容易得到赞赏。我会一直在这个行业里选择一个自己感兴趣的专业来学习提升自己。一个人如果能把兴趣和理想结合在一起，她一定能走到极致。”

范向群：让管理经验得到提升

“有人说：现代人两年不换发型，5年不换工作就称不上现代人。”个性分明的范向群笑说按这个标准自己算不上一个现代人。

“我也曾经有过郭俐胜和陈丽艳这样的想法，但现在我已经找到了自己喜欢的行业和职业。我现在所在的HLS物流公司前身为爱施德实业的物流事业部，现在独立出去，成立了公司，任副总经理。有人说：现代人2年不换发型，5年不换工作就称不上现代人。我现在恰好就在5年这个槛上，但我对公司挺有感情，公司的企业文化我也挺认同，自己感觉现在这个位置发展的空间还是很大，而且物流是个新兴的行业，在这样一个行业里做管理工作，我有信心能够做得更高更好。”

“一个新兴的行业面对的挑战也相对大，我想在将来，专业化知识还是一定需要的，离开专业去空谈管理可能让你看起来显得苍白无力；另外，我一直认为正直和坦荡是高层管理者必备的条件，企业会越来越看重情商，我也会多培养和提高自己的情商。”

“很高兴现在处在这样一个时代，女性管理人员的发展空间变得非常广阔，工作中我发现从事知识型智力型职业，比如咨询行业的女性，能更细致更敏感地铺捉住客户的需求，从而使沟通变得更有效更好。我一直有一个清晰的目标：22岁到32岁，这10年我会努力地工作，积累经验和知识，32岁到35岁重新充电，学业和假期也许将化掉我前10年所有的积蓄。35岁-45岁，让自己在事业上上一个新台阶。45岁以后，和我喜欢的人在一起，过我想过的日子。”

“现在我正在由第一个阶段向第二阶段延伸的阶段，除了工作，我会让自己把时间和精力更多地投资到学习中去，一直想着能好好地有一段完整的时间去学习管理知识，让自己多年的管理经验得到提升，也可以让自己能真正实现22岁立下的目标。”

冯卫：寻找属于自己的事业

冯卫笑着接过话题：“我去现在这个企业时，老总问我：你平均两年就跳槽，那你准备在我们这里呆多久？”

“我是学新闻的，毕业后分配在一个国家重点企业的宣传科，后来当地有线电视台筹办，我做过主持人，也做过制片人，那时电视台开始改革，我们可能是中国电视行业第一批制片人，没什么经验，不知道制片人是什么角色，不懂市场怎么做，制片怎么做，压力特别大。很巧的机会，我在给现在这家企业策划一个电视节目，开始接触那里的年轻人，非常年轻又非常有朝气，一下子感觉到和电视台不一样的感受。于是来这里做品牌策划。”

很多人问我：你40岁的时候理想是什么，我就想，40岁我什么都不想，我要去旅游，想到哪里旅游就去哪里旅游，这就是我最大的目标，但要实现这个梦想该怎么去解决？我是个享受型的人，我喜欢在外面晒太阳，不喜欢把自己扎到烦琐的管理里面去。我希望我的职业能在新世纪里得到一个飞跃。我会在思路上给自己一个转变，我要去寻找属于自己的事业而不仅仅是职业，应该说，我的梦已经圆了一半，希望几年以后，我能圆自己的另一半梦。”

“大部分女性喜欢稳定的生活，害怕改变带来的风险，我也一样。但同样，女性又具有非常强的承受困难的能力，前者决定了女性在面对挑战时，会更难做出决定进入新职位，后者则会体现，一旦做出决定，女性将更容易在一定的领域内取得成绩。回头想想当年做电视的时候，心态调整好一点，就完全可以度过那一段，不用完全放弃。所以在现在的工作中遇到困难，我会用积极的心态去面对。”

肖红：从管理者提升到领导者

肖红是学工科的，还是属于学习特别好的那一类。曾经在一家规模很大的通讯公司工作了9年后离开，对这个话题，她有更深的思考：

“现在很多原来的同事还常问我：为何做到那样一个位置还能下决心离开？其实当初做这个决定的确不容易，无论是家人还是朋友都觉得不太能理解。伴着这个企业经历了风风雨雨一起成长，有感情有收获，而且在那里只要你肯用心，你就能学到世界上最先进的东西，无论技术还是管理。所以对于自己的选择真的也很矛盾。”

“公司越做越大，给你的空间也就越来越小，这一点可能对所有的企业都是一样的。我所在的部门属于决策管理部门，接触的都是业界最新的管理思想和运作方式，在实际运作中可以学习和积累很多经验。但对我个人来讲，因为分工越细，你的视野在某种程度上就越狭窄，在整个运作链上你的作用也越来越有限，驾轻就熟的业务让自己变得没有激情。于是慢慢心里开始发虚，总会不由自主地想一个问题：我的发展在哪里？离开这里我还能去哪里？”

“现在的公司吸引我的地方，是觉得它是个正在发展中的企业，急迫地希望在管理方面上台阶，追求更好的发展前景。与一个新的团队一起将自己这些年积累的经验有效地运用，对我而言相信有很大空间和作为。当然选择的风险一定有，而且开始对自己的适应能力还比较担心，但现在来看，没有想象的那么困难。”

“几年前看过一篇“Ways women lead---How women are practicing tomorrow‘s leadship style today”的文章给我印象非常深刻，里面比较透彻地分析了当今女性领导风格的特点以及趋势。接下来将会有越来越多的女性完成由管理者到领导者的角色转换，所以我所面临的挑战也就是：如何清楚地认识女性经理人的特质，具亲和力而不失原则，注重细节而不失全局，擅长梳理而不失决断力，不断提升自已的领导力。”

有时也会一个人坐在咖啡馆里看外面川流不息的人群放松自己。很想有一段完整的时间，能静下心来再回到校园读一读想读的书，系统地学习提升。”