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<%
	end if
	
	
	dim id
	
	id=Trim(Request.QueryString("id"))
	
	select case id
	
		case "1"
		
			keyword="案例一：诚信篇：用行动捍卫诚实守信的服务本色"
		
		case "2"
		
			keyword="案例二：责任篇：视责任重于服务"
			
		case "3"
		
			keyword="案例三：责任篇：信任意味着更大的责任"
			
		case "4"
		
			keyword="案例四：本色篇：规则不容侵犯"
			
		case "5"
		
			keyword="案例五：本色篇：尊重品德高尚的职业经理人"
			
		case "6"
		
			keyword="案例六：本色篇：坚决维护人才的职业安全"
			
		case "7"
		
			keyword="案例七：服务篇：专业的服务才能让客户满意"
			
		case else
		
			keyword="案例八：服务篇：专业高效源自实力"
		
	end select
	
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<TITLE><%= homename %>--重金猎头--<%= keyword %></TITLE>
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						<ul>
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	<!-- 右侧内容 -->
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		<div id="title">
			<h1>案例分享</h1>
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				<ul>
				  	<li class="fontA60000"><%= left(keyword,3) %></li>
				  	<li><h1 class="center font206AAF"><%= keyword %></h1></li>
                    
<% If id=1 Then %>
				  	<li class="font3D3C3C center">（企业客户：广东某著名食品企业 猎头职位：总经理）</li>
				  	<li></li>
				  	<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">2003年11月，广东省某著名食品企业由于原总经理的离开，致使该职位空缺，而该企业下一步正面临着难得的发展机遇，所以企业为此花费了昂贵的代价，在很多的媒体刊登了招聘广告，而效果却很难令企业满意。为了能够及时寻找到担当发展重任的合适人选，该董事长通过媒体了解到猎头公司后，决定采取猎头的方式尽快找到合适的人才。通过与北京和其他几家知名猎头公司的比较后，最终确定委托<%= homename %>为企业寻猎一位总经理人选（底薪50万+业绩提成）。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"><%= homename %>受理该企业的猎头委托后，随即与该企业的董事会、股东进行了深入的交流，通过双方的沟通了解，<%= homename %>的专业品质很快赢得了企业决策层的认可，并决定将寻猎另一个销售总经理人选（底薪30万+业绩提成）的委托交给<%= homename %>完成。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"><%= homename %>立即向遍布全国活跃在各行业的猎手们发出了寻猎指令，迅速地在全国范围内进行寻觅搜索，确定了二百多个侯选人。经过<%= homename %>严格的层层筛选和评估鉴定，最后确定了三位理想的人选，其一是来自安徽一家知名上市公司的副总经理兼股东；其二是来自广东品牌上市公司的高层；其三是一位在浙江一家著名集团公司任集团总经理的美籍台湾人。经过企业决策层与三位候选人的充分沟通、了解及面试，最后确定第三位候选人出任该企业的总经理。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"> 在对方企业的人选确定后，<%= homename %>的寻猎工作仍在继续进行。因被选中者为海外人士，为进一步核实该人选的真实身份，让客户能真正无后顾之忧的重用该人才，<%= homename %>公司CEO和另外两名寻聘顾问，亲自前往该人选曾经工作的所有企业进行实际调查。几乎走遍了大半个南中国，展转于浙江、安徽、上海、南京等各省市，进行了半个月的人事调查和履历验证，收集了大量的相关资料。在深入调查期间，<%= homename %>在此人选曾经工作的南京某著名医药集团公司进行调查时，该公司人力资源总监感到非常地惊讶：“你们是猎头公司的？！”而此话竟连续问了三次。“没想到你们这家猎头公司竟然这样的负责任！一般的猎头公司都只是随便打个电话来问问，很少像你们这样当面求证的。”该总监始终也不敢相信<%= homename %>工作人员的亲自来访。在随后的调查中，这位总监极力配合调研工作。调研结束后，该总监再三表示：“如果我们要选择猎头服务时，我们一定会选择<%= homename %>！”</li> 
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">经过全面深入的调查核实后，<%= homename %>公司得出了让客户满意的结果：该人选所有的职业记录完全真实，身份明确，完全符合客户对该人选的要求。就在<%= homename %>正准备把调查的资料送至对方决策层时，却得到客户的消息：在这半个月内，这位候选人通过自己的实力和诚信已经赢得了对方企业的信任与尊重，即将被该企业正式聘用。 </li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">这个出人意料的消息，似乎让长达半月之久的调研工作显得有些多余。这份付出，未被客户感到非常有价值或没能感受到其中的艰辛，但这份付出让<%= homename %>为此问心无愧，面对客户称赞的笑脸，<%= homename %>的工作人员仍然感到十分的欣慰，觉得付出这一切都是值得的。<%= homename %>不仅得到了客户充分的信任和认可，同时也以自觉地实际行动捍卫着 “言出必行，行而必果”的服务准则。</li>
<li><span class="fontA60000">案例评语：</span></li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"> 
   诚实守信是所有专业猎头公司生存的基础，相对所寻访的高级的人才，进行严格的人事调查和履历验证是猎头公司必须履行的程序，直接影响到企业客户对人才的正确评估的问题，更关系到高级人才自身价值的“质量”问题，当然客户已为此付出了相当的代价，猎头公司能不能提供与代价相等的服务就是检验猎头公司能否诚实守信的关键所在。</li>
<% Elseif id=2 then%>
<li class="font3D3C3C center">（企业客户：国内某大型房产公司 猎头职位：总经理）</li>
				  	<li></li>
				  	<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">2003年11月，广东省某著名食品企业由于原总经理的离开，致使该职位空缺，而该企业下一步正面临着难得的发展机遇，所以企业为此花费了昂贵的代价，在很多的媒体刊登了招聘广告，而效果却很难令企业满意。为了能够及时寻找到担当发展重任的合适人选，该董事长通过媒体了解到猎头公司后，决定采取猎头的方式尽快找到合适的人才。通过与北京和其他几家知名猎头公司的比较后，最终确定委托<%= homename %>为企业寻猎一位总经理人选（底薪50万+业绩提成）。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"><%= homename %>受理该企业的猎头委托后，随即与该企业的董事会、股东进行了深入的交流，通过双方的沟通了解，<%= homename %>的专业品质很快赢得了企业决策层的认可，并决定将寻猎另一个销售总经理人选（底薪30万+业绩提成）的委托交给<%= homename %>完成。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"><%= homename %>立即向遍布全国活跃在各行业的猎手们发出了寻猎指令，迅速地在全国范围内进行寻觅搜索，确定了二百多个侯选人。经过<%= homename %>严格的层层筛选和评估鉴定，最后确定了三位理想的人选，其一是来自安徽一家知名上市公司的副总经理兼股东；其二是来自广东品牌上市公司的高层；其三是一位在浙江一家著名集团公司任集团总经理的美籍台湾人。经过企业决策层与三位候选人的充分沟通、了解及面试，最后确定第三位候选人出任该企业的总经理。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">在对方企业的人选确定后，<%= homename %>的寻猎工作仍在继续进行。因被选中者为海外人士，为进一步核实该人选的真实身份，让客户能真正无后顾之忧的重用该人才，<%= homename %>公司CEO和另外两名寻聘顾问，亲自前往该人选曾经工作的所有企业进行实际调查。几乎走遍了大半个南中国，展转于浙江、安徽、上海、南京等各省市，进行了半个月的人事调查和履历验证，收集了大量的相关资料。在深入调查期间，<%= homename %>在此人选曾经工作的南京某著名医药集团公司进行调查时，该公司人力资源总监感到非常地惊讶：“你们是猎头公司的？！”而此话竟连续问了三次。“没想到你们这家猎头公司竟然这样的负责任！一般的猎头公司都只是随便打个电话来问问，很少像你们这样当面求证的。”该总监始终也不敢相信<%= homename %>工作人员的亲自来访。在随后的调查中，这位总监极力配合调研工作。调研结束后，该总监再三表示：“如果我们要选择猎头服务时，我们一定会选择<%= homename %>！”</li> 
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">经过全面深入的调查核实后，<%= homename %>公司得出了让客户满意的结果：该人选所有的职业记录完全真实，身份明确，完全符合客户对该人选的要求。就在<%= homename %>正准备把调查的资料送至对方决策层时，却得到客户的消息：在这半个月内，这位候选人通过自己的实力和诚信已经赢得了对方企业的信任与尊重，即将被该企业正式聘用。 </li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">这个出人意料的消息，似乎让长达半月之久的调研工作显得有些多余。这份付出，未被客户感到非常有价值或没能感受到其中的艰辛，但这份付出让<%= homename %>为此问心无愧，面对客户称赞的笑脸，<%= homename %>的工作人员仍然感到十分的欣慰，觉得付出这一切都是值得的。<%= homename %>不仅得到了客户充分的信任和认可，同时也以自觉地实际行动捍卫着 “言出必行，行而必果”的服务准则。</li>
<li><span class="fontA60000">案例评语：</span></li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"> 
   诚实守信是所有专业猎头公司生存的基础，相对所寻访的高级的人才，进行严格的人事调查和履历验证是猎头公司必须履行的程序，直接影响到企业客户对人才的正确评估的问题，更关系到高级人才自身价值的“质量”问题，当然客户已为此付出了相当的代价，猎头公司能不能提供与代价相等的服务就是检验猎头公司能否诚实守信的关键所在。</li>
<% ElseIf id=3 Then %>
<li class="font3D3C3C center">（企业客户：广东著名快速消费品企业 猎头职位：CEO）</li>
				  	<li></li>
				  	<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">2004 年 2 月，<%= homename %>公司接到来自广东地市一家著名快速消费品企业董事长的电话，这家企业因自身发展的需要，急需寻找一位总经理职位的人选来担当发展重任。该企业高层在媒体刊登广告无多大效果的情况下，通过网站查询到了<%= homename %>公司，委托<%= homename %>尽快为企业寻找到一位适合的总经理人选，来缓解企业缺少高层管理的燃眉之急。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">这位董事长在电话交谈时，<%= homename %>的顾问发觉到对方虽然很急于求才，但对高级人才的真正定位并不是特别清楚。针对这种情况，秉承“对企业负责，对人才负责”的服务准则，帮助客户正确地寻找到合适的人才，让客户对该职位人选的定位有一个全新的认识，<%= homename %>并没有急于直接去寻找人才，而是派出了专业顾问进行上门拜访，与企业决策层进行了深入交谈。在谈话中，企业求才心切的心情，让<%= homename %>顾问感触深刻，深感企业对高级人才的渴求。通过交流，双方对彼此都有了更多的了解，该企业决策层不仅对高级人才定位有了一些新的看法，同时也感觉到<%= homename %>是一家非常专业的猎头公司，并对<%= homename %>良好的工作作风和真诚的服务态度表示了认可，最后决定把招聘总经理一事，全权委托给了<%= homename %>公司。　　知道对方公司求才急切，<%= homename %>通过特有的寻访网络，立马着手物色人才。从二十三人中筛选出两个符合条件的人选提供给了对方。当<%= homename %>将这两个人才的资料送给对方公司挑选时，但这位老总却说：“你们认为哪个比较适合我们企业，就来上班吧！我相信你们专业水平！”该公司董事长的这样的回答，我们的猎头顾问感到非常惊讶。面对客户如此的信任，同时也感觉到了责任的重大！面对对方董事长如此的信任，<%= homename %>惟一的想法就是不辜负客户的期望。根据该企业的实际和出现的这种情况，<%= homename %>决定暂时不安排这两个人选的面试。<%= homename %>再次派出专业顾问上门与客户进行更加深入的沟通后。最终从寻才到安排面试、沟通交流、审核，再到最后该职位总经理的产生，全部都由<%= homename %>一手操办了。现在企业和人才双方的合作都感到非常满意。</li>
<li><span class="fontA60000">案例评语：</span></li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"> 猎头公司，一方面扮演的是企业的顾问，另一方面扮演的是人才的代表，既要站在企业的立场为企业选拔优秀人才，又要站在人才的立场为人才谋求利益，充当着一个公正的第三者的角色。作为一家专业的猎头公司，若不时时刻刻为客户着想，若不真真正正站在人才的角度来考虑问题，若不站在公正、公平的第三者角度来做事，只要稍微有一点点私心，往往损失的都是三方的利益，而猎头公司所追求的诚信也就不复存在。诚信、公正、专业、高效，让企业满意，让人才满意，才是一个猎头公司的品质和核心理念所在……</li>
<% ElseIf id=4 Then %>
<li class="font3D3C3C center">（企业客户：某民营企业 猎头职位：人力资源总监）</li>
				  	<li></li>
				  	<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">2003年10月，广东一家知名民营企业的老板慕名主动找到<%= homename %>，希望<%= homename %>能够为他们找到一位非常优秀的人力资源总监。在沟通的过程中，这位老板非常诚恳地表达了他渴求人才的期望，并且表示如果<%= homename %>找到让他满意的人力资源总监后，他会把公司的另外两个职位的人选委托我们通过猎头的方式引进。<%= homename %>的顾问感到这位老板是一位非常重视人才、非常重用人才的好老板。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">通过<%= homename %>的猎头顾问们进行的大量的寻访和履历调查工作，最终为该客户确定了一位理想的候选人。在随后我们安排两次的见面后，双方感觉都很好。当准备进行最后的见面时，该位老板临时通知<%= homename %>，因企业内部的发生重大变故所以决定停止与人选的沟通和其他寻访工作。我们考虑了该企业的实际情况并同意了他的要求，同时我们把他的决定及时告诉了候选人，他也表示可以理解，愿意等一等，我们期待着该客户的最后决定…</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">当我们等了大约一周后，该人力资源总监职位的候选人就给我们打来了电话，告诉我们那位老板是个不守诚信的小人，原来这位老板背着<%= homename %>私下与他协商：只要该人选他答应直接到他的公司上班的话，他就把应该付给<%= homename %>的服务费的 50% 作为年薪支付给这位候选人。而这位候选人认为：老板能够这样虚伪地对待猎头公司，将来也一定会这样对待他，更不会有什么保障可言，因此明确表示这个企业他不会去了。同时也对我们的工作提出了他的意见。当我们知道了这些情况后，<%= homename %>随即私下对该企业的老板进行了的个人资信调查，从我们的调查后才发现该位老板在行业内的评价极差，非常善于玩弄心计，常常耍一些小聪明。于是我们通过与该老板的多次谈判，经双方协商后决定：<%= homename %>正式拒绝与他的合作，该老板同意先前所支付的委托定金作为合作违约金补偿给<%= homename %>。双方合作终止。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">此后，企业调查成为<%= homename %>签订合同前必须履行的工作，成为了<%= homename %>受理猎头委托的首要条件！虽然这样使我们失去了一些猎头业务，但为了真正确保人才的根本利益，维护好<%= homename %>在中国精英人才心目中的口碑形象，<%= homename %>只能这样做！</li>
<li><span class="fontA60000">案例评语：</span></li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">职业经理人最重要的品德就是诚实守信，<%= homename %>不仅要求职业经理人具备良好的职业道德，同时也非常看重委托方的品德。 猎头公司为了候选人的利益一定要进行企业调查，了解企业的前景、文化以及老板的信用状态等等。否则这样失误将会造成人才职业生涯中的遗憾和无可挽回的损失，如果老板为了节约成本而不守诚信，那么他绝对不会是<%= homename %>的服务对象！更不会得到可能得到优秀的职业经理人的认可！</li>
<li class="font3D3C3C center">（企业客户：国内知名快速消费品企业 猎头职位：营销总经理）</li>
				  	<li></li>
				  	<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"><%= homename %>接受南方一家国内知名快速消费品企业寻访营销总经理的委托，<%= homename %>经过各方面的寻猎，最后找到了一位非常合适的优秀职业经理人，纯属快速消费品行业中内难得的一位实战精英，在其所服务过的企业都能够出色完成公司规定的任务，而且职业记录非常好，曾经在国内和国际著名的相关企业中担任过业务代表、区域经理、大区经理、全国的营销副总裁等职位，无论在市场还是在销售方面都具有非常出色的业绩表现，还具备非常丰富的团队管理的能力，完全符合该企业的营销总经理的任职条件。当<%= homename %>的顾问们主动与其电话联系时，他在电话里面很礼貌和态度非常坚决地拒绝了<%= homename %>的盛意邀请，出人意料的结果确实让<%= homename %>的顾问们很惊讶，因为根据我们的调查和了解 到他进入到目前所在的企业服务不到一年的时间，而且年薪也并不算特别的高，按理说在年薪、职位、企业知名度上都不如<%= homename %>的委托客户，其中最重要的一点是他的爱人也恰好在南方工作，按常理来讲应该比较容易游说的。怎么可能出现这样的问题呢？为了找到真实的答案，<%= homename %>决定登门拜访查明真实原因！通过与该人选的当面交流，他的一番话让我们找到了真正答案，他说：作为一名优秀的职业经理人，找一份好工作不难，但是找一位好老板就很难，如果找到了一位好老板但又不好好来珍惜，还在期待着想找另一位更好的老板，那么，这样的职业经理人就不配做职业经理人，这样做的结果将非常不利于他自己的职业声誉，肯定是位将可能被认为见利忘义、忠诚度不好的职业经理人。这样的职业经理人肯定不受企业欢迎的！这番话让<%= homename %>的专业顾问感受到了职业操守的真正魅力，同时，<%= homename %>决定放弃该人选并另寻他人。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">面对着这样一位如此敬业和具有良好职业操守的职业经理人，<%= homename %>由衷的钦佩！永远祝福他！</li>
<li><span class="fontA60000">案例评语：</span></li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">我们非常敬佩优秀的职业经理人，并支持他们一切维护个人品牌、挌守职业操守的行为。从我们的经验看来，那些不负责任、职业品德不佳的人才很难使自己的事业发展到相当高的层次。而那些目前已经在百万年薪的人才，往往是个人口碑颇佳、品德出众的精英人士。</li>
<% ElseIf id=5 Then %>
<li class="font3D3C3C center">（企业客户：国内知名快速消费品企业 猎头职位：营销总经理）</li>
				  	<li></li>
				  	<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"><%= homename %>接受南方一家国内知名快速消费品企业寻访营销总经理的委托，<%= homename %>经过各方面的寻猎，最后找到了一位非常合适的优秀职业经理人，纯属快速消费品行业中内难得的一位实战精英，在其所服务过的企业都能够出色完成公司规定的任务，而且职业记录非常好，曾经在国内和国际著名的相关企业中担任过业务代表、区域经理、大区经理、全国的营销副总裁等职位，无论在市场还是在销售方面都具有非常出色的业绩表现，还具备非常丰富的团队管理的能力，完全符合该企业的营销总经理的任职条件。当<%= homename %>的顾问们主动与其电话联系时，他在电话里面很礼貌和态度非常坚决地拒绝了<%= homename %>的盛意邀请，出人意料的结果确实让<%= homename %>的顾问们很惊讶，因为根据我们的调查和了解 到他进入到目前所在的企业服务不到一年的时间，而且年薪也并不算特别的高，按理说在年薪、职位、企业知名度上都不如<%= homename %>的委托客户，其中最重要的一点是他的爱人也恰好在南方工作，按常理来讲应该比较容易游说的。怎么可能出现这样的问题呢？为了找到真实的答案，<%= homename %>决定登门拜访查明真实原因！通过与该人选的当面交流，他的一番话让我们找到了真正答案，他说：作为一名优秀的职业经理人，找一份好工作不难，但是找一位好老板就很难，如果找到了一位好老板但又不好好来珍惜，还在期待着想找另一位更好的老板，那么，这样的职业经理人就不配做职业经理人，这样做的结果将非常不利于他自己的职业声誉，肯定是位将可能被认为见利忘义、忠诚度不好的职业经理人。这样的职业经理人肯定不受企业欢迎的！这番话让<%= homename %>的专业顾问感受到了职业操守的真正魅力，同时，<%= homename %>决定放弃该人选并另寻他人。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">面对着这样一位如此敬业和具有良好职业操守的职业经理人，<%= homename %>由衷的钦佩！永远祝福他！</li>
<li><span class="fontA60000">案例评语：</span></li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">我们非常敬佩优秀的职业经理人，并支持他们一切维护个人品牌、挌守职业操守的行为。从我们的经验看来，那些不负责任、职业品德不佳的人才很难使自己的事业发展到相当高的层次。而那些目前已经在百万年薪的人才，往往是个人口碑颇佳、品德出众的精英人士。</li>
<% ElseIf id=6 Then %>
<li class="font3D3C3C center">（企业客户：国内知名快速消费品企业 猎头职位：营销总经理）</li>
				  	<li></li>
				  	<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"><%= homename %>接受 广东知名型零售企业的委托，成功引进了一为行业内非常优秀的职业经理人出任该企业的 CEO，同时该企业的董事长郑重承诺：自己只负责企业战略方向和财务管理，CEO则全面负责对企业的经营管理。于是，这位职业经理人到任后，通过短短的四个月的时间，把本职工作做风声水起，企业管理秩序也明显地改变…</li>　　
　　 <li class="PageRightContent_AriliConIndent2">谁知好景不长， 当该位出色的 CEO在对企业进行规范化管理时已多次地损害了该企业的一些“元老级”员工的利益，他们也多次向董事长表示了对CEO的很大的不满，并私下里向董事长汇报一些添油加醋的所谓“事实证据”。董事长刚开始时，已有了充分的思想准备和改革决心，不把他们的话放在心上，但是随着企业的发展和管理的明显好转，董事长长期以来形成的对这些“元老级”员工的信任根基和原始的依靠感，慢慢地就相信所谓的“事实”，开始产生对职业经理的不信任和怀疑，逐渐从插手管本该管的事情，发展到动不动就张口就下命令。一遇到较为重要的事情就自己出面亲自处理，变相地架空了CEO的管理权。</li>　　
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"><%= homename %>作为合同责任已尽的第三方，除了为职业经理人帮助出些主意外，在无奈之余只能多次主动与董事长进行沟通，但该位董事长每次面谈的时候认识问题相当好，谈的认识也相当深刻，改正的效果总是不能持久，问题照犯不误，甚至更严重。最后我们被迫做出决定，为了不影响这位职业经理人的发展前途，我们建议该企业董事长职退该人选。</li>
 　　 <li class="PageRightContent_AriliConIndent2">虽然我们为职业经理人争取了一定的补偿，但毕竟对于该位职业经理人的职业生涯产生了负面影响，为此，<%= homename %>在为其重新找到了一个更适合他的“东家”时，专门进行了书面说明，新‘东家'欣然接受了。目前，他在新的企业里发挥的相当出色，他所服务的新企业因他的加盟正在考虑公司的更大发展计划！而当初那位董事长却又成了大忙人，原来已经完善好的管理体系基本上全部取消。公司业绩也出现了严重的下滑，公司刚刚上马的新项目不得不拱手让给了其他的公司运作。</li>
<li><span class="fontA60000">案例评语：</span></li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">民营企业引进职业经理人时首先要考虑企业是否已做好接受的准备工作，否则最好不要盲目地做引进职业经理人。</li> 
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">猎头公司也不要以为自己能够改掉民营企业老板的个人习惯，只有在他们因个人习惯遭受到重大挫折后才会真正幡然醒悟。</li>
<% ElseIf id=7 Then %>
<li class="font3D3C3C center">（企业客户：广东某实力房产公司 猎头职位：总经理）</li>
				  	<li></li>
				  	<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">广东省某实力房地产（集团）公司总经理，该客户是一家实力民营企业，经过五年的艰苦奋战，在业内取得了优良的业绩和良好的口碑，并连续三年获得省优秀企业，省消费者信得过单位、省房地产开发企业诚信单位、省最受欢迎楼盘及省首家“全国物业管理优秀示范小区”等荣誉称号。随着市场的不断扩张并逐步实施立足广东，走向全国的战略目标，该公司董事长兼总经理决定外聘一名优秀的职业经理人担任总经理职位，该客户此后曾在省内多家报刊上刊登招聘广告并数次参加省内、省外举办的大型招聘会。仍没有找到公司满意的人选。</li>
    <li class="PageRightContent_AriliConIndent2">最后该公司董事长决定向<%= homename %>公司寻求帮助，由于对该职位人选的要求条件相当苛刻近乎完美境界；此次委托的要求之高、难度之大，是前所未有的。经过公司三位高级猎头顾问的深入研究，最终我们决定接受这次挑战，受理该客户的委托。随后我们即在全省范围内对符合客户要求的此项目及人才进引了大量的搜索和筛选，一个月后，我们共初步选出了 11 名接近客户要求，经电话沟通后又筛选出 7 人进行面试，通过面试又淘汰 5 人，后来剩下 2 人侯选。我们随后又对 2 人进行了相应的测评和必要的人事调查，最后从中选出两名推荐给客户侯选。</li>
    <li class="PageRightContent_AriliConIndent2">半个月后客户打电话来通知我们说已经最终确定了其中一名候选人，该人选来自世界五百强的跨国公司，年龄 37 岁，男性，交大本科毕业，具有多年世界知名企业的市场营销，高层管理的实战经验，具有良好的从业记录和优良的工作业绩。最后客户与候选人达成聘用协议，年薪 30 万人民币，目前该人选已被录用，双方均相当满意。</li>
<li><span class="fontA60000">案例评语：</span></li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">作为猎头公司，不仅要对支付高额服务费的企业负责任，而且应该对自己推荐的人才负责。因为一般能够被猎头公司看中并向企业推荐的人才一般都是那些在原有岗位上表现非常出色的人才， 而猎头公司的价值就在于能够让为合适企业找到合适的人才去做合适的事！</li>
<% Else %>
<li class="font3D3C3C center">（企业客户：国内著名金融企业集团 猎头职位：常务副总裁）</li>
				  	<li></li>
				  	<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">该客户是一家部级金融企业，属下控股四家上市公司，注册资金 19 亿人民币，其核心业务为资本运作，收购不良资产，资产重组，担保及国际贸易等。该公司董事长与广东有业务上往来已有十多年，对湘籍人才情有独钟，在一次从北京飞往长沙的航班机上，董事长正好阅读了一篇“长沙晚报”对<%= homename %>公司的高效运作报道，下飞机后，当即与他的朋友（广东某知名上市公司的总经理，该总经理以前正好是<%= homename %>的客户），下午该董事长来到<%= homename %>公司进行了咨询。两天后，<%= homename %>与该客户正式签约合作，接受寻访委托后，<%= homename %>公司根据客户要求迅速透过金融界的多名猎头顾问搜索到一批资深人选。经先后多轮电话咨询、沟通、约见、测试考核及背景调查，很快在十五天内确定了两名候选者，一位来自长沙，一位来自外省某知名上市公司的湘籍人士，<%= homename %>经事前充分沟通后，专门派工作人员陪同两名人选前往北京实地考察并面洽。该客户董事长分别亲自约见并详谈，此后两月时间就许多具体事项交换意见，最终来自知名上市公司的湘籍人士 Q 先生被客户聘为集团常务副总裁，年薪 80 万元人民币，此前 Q 先生已在金融界工作十八年，最高职位为上市公司集团副总裁，精通投融资、资产管理、财务管理、金融证券、企业并购重整等资本运作事务，现双方合作反映良好。</li>
<li><span class="fontA60000">案例评语：</span></li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2"><%= homename %>公司成立以来一直以“专业高效”在行业中树立了良好的形象。注重效率，不仅仅是自己发展的关键之所在，更是对企业客户和高级人才的一种尊重。</li>
<li class="PageRightContent_AriliConIndent2">猎头行业里，谁赢得了时间，谁就赢得了“比赛”！</li>
<% End If %>
				  	<li></li>
				  	<li class="bortormBod"></li>
				  	<li><a href="Services_view_anlifengshan.asp?id=1"><% If id="1" Then Response.Write("<font color='red'>")%>案例一：诚信篇：用行动捍卫诚实守信的服务本色<% If id="1" Then Response.Write("</font>")%></a></li>
				  	<li><a href="Services_view_anlifengshan.asp?id=2"><% If id="2" Then Response.Write("<font color='red'>")%>案例二：责任篇：视责任重于服务<% If id="2" Then Response.Write("</font>")%></a></li>
				  	<li><a href="Services_view_anlifengshan.asp?id=3"><% If id="3" Then Response.Write("<font color='red'>")%>案例三：责任篇：信任意味着更大的责任<% If id="3" Then Response.Write("</font>")%></a></li>
				  	<li><a href="Services_view_anlifengshan.asp?id=4"><% If id="4" Then Response.Write("<font color='red'>")%>案例四：本色篇：规则不容侵犯<% If id="4" Then Response.Write("</font>")%></a></li>
				  	<li><a href="Services_view_anlifengshan.asp?id=5"><% If id="5" Then Response.Write("<font color='red'>")%>案例五：本色篇：尊重品德高尚的职业经理人<% If id="5" Then Response.Write("</font>")%></a></li>
				  	<li><a href="Services_view_anlifengshan.asp?id=6"><% If id="6" Then Response.Write("<font color='red'>")%>案例六：本色篇：坚决维护人才的职业安全<% If id="6" Then Response.Write("</font>")%></a></li>
				  	<li><a href="Services_view_anlifengshan.asp?id=7"><% If id="7" Then Response.Write("<font color='red'>")%>案例七：服务篇：专业的服务才能让客户满意<% If id="7" Then Response.Write("</font>")%></a></li>
				  	<li><a href="Services_view_anlifengshan.asp?id=8"><% If id="8" Then Response.Write("<font color='red'>")%>案例八：服务篇：专业高效源自实力<% If id="8" Then Response.Write("</font>")%></a></li>
				</ul>
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